紹介する各社は、私自身が実際に登録・利用したエージェントです。使用感は事実ベースで率直に記述しています。
※本記事の内容は、勤務医歴十数年の医師1名が4社のエージェントの初回面談を実際に受けた個人体験（N=1）に基づきます。担当者によって質問の順序や深さは変わり、また4社の運用も時期により変更されている可能性があります。一つの参考事例としてお読みください。
2026.05.07
医師転職エージェントの面談で聞かれること・聞くべきこと｜4社経験者が教える事前準備
勤務医歴十数年の現役医師が、医師転職エージェント4社の初回面談で実際に聞かれた質問・こちらから聞くべき質問・面談前に準備しておくべきことを、体験ベースで整理します。
現役医師 Dr.マアはじめに：面談前の不安は、ほとんど準備で解消できる
医師転職エージェントに登録すると、おおむね数営業日以内に「初回面談（カウンセリング）」の案内が来ます。私が登録した4社では、電話またはオンライン会議が中心で、所要時間は60分前後が標準でした。
「初めての面談で何を聞かれるのか」「どこまで本音を話していいのか」「逆にどんな質問を投げれば情報が取れるのか」——多くの先生が初回面談に不安を持ちます。私自身、最初の1社目の面談前は同じ不安がありました。
ただ、4社の面談を受けた今振り返ると、初回面談で必要なのは「特別な準備」ではなく、「自分の希望条件と質問リストを整理しておくこと」だけでした。本記事では、その整理の中身を、体験ベースで具体的に共有します。
なお、エージェント各社の選び方・使い分けは別記事で詳しくまとめています。
→ 医師の転職エージェントおすすめ4社｜現役医師の本音比較レビュー
第1部：面談前にやっておくべき5つの準備
面談の質は、面談前の準備でほぼ決まります。当日にいきなり考えるのではなく、以下の5つを事前に整理しておくと、面談時間を「整理した内容を伝える」「不明点を質問する」に集中させられます。
1. 希望条件を3階層で整理する
希望条件は「絶対譲れない／できれば叶えたい／妥協できる」の3階層に分けます。
- 絶対譲れない軸：これが満たされなければ転職しない（例：当直回数の上限、勤務地の通勤圏）
- できれば叶えたい軸：候補同士を比較する優先順位を決める
- 妥協できる軸：他が良ければ目をつむる
これがないままエージェントに「とにかく良い求人を」と頼むと、ノイズだらけのリストが返ってきます。
2. 希望年収を「下限・希望・上限」で整理する
「年収高めで」ではなく、数字で整理します。
- 下限：これより下なら転職しない金額
- 希望：このあたりに着地したい金額
- 上限：これ以上は望まない（不自然なほど高い金額は提示しない）
希望年収は面談で必ず聞かれます。事前に数字で整理しておかないと、面談中に曖昧な答えになり、提示求人の精度が落ちます。
3. 入職希望時期を整理する
「いつから新しい職場で働き始めたいか」を、年単位ではなく月単位で整理します。
- すぐにでも（1ヶ月以内）
- 短期（3〜6ヶ月以内）
- 中期（6〜12ヶ月以内）
- 長期（1年以上先・情報収集段階）
医師の転職は、退職交渉・引き継ぎ・後任確保で動きが遅くなりがちです。希望時期から逆算して、いつまでに内定を取りたいかも整理しておくと、エージェントが動きを設計しやすくなります。
4. 現職を辞める理由を整理する
面談では必ず「なぜ転職を検討しているか」を聞かれます。これは、エージェントが次に紹介する求人で同じ不満を再発させないために必要な情報です。
辞める理由を「ネガティブな表現」だけで伝えるのではなく、「次の場で実現したいこと」とセットで整理しておくと、エージェントが理解しやすくなります。
例：
- ❌ 「今の医局が合わない」
- ✅ 「自分の診療スタイルに合った環境で長く働きたい。具体的には◯◯と△△を重視したい」
5. 質問リストを準備する
面談はエージェントから情報を取る場でもあります。事前に質問リストを準備しておきます。質問の具体例は本記事第3部にまとめます。
第2部：面談で聞かれること（4社共通の定番質問）
4社の面談を受けた経験から、ほぼ共通して聞かれた質問を整理します。事前に答えを準備しておくと、当日が楽になります。
キャリア・経歴に関する質問
- 現在の勤務先・診療科・経験年数
- これまでの経歴（卒業大学・初期研修・後期研修・所属歴）
- 取得済み専門医・認定医・指導医
- 学会発表・論文業績の有無
- 得意とする手技・診療領域
現職に関する質問
- 現職での勤務時間・当直頻度・オンコール頻度
- 現職の年収レンジ（給与内訳まで聞かれることがある）
- 現職での担当業務・チーム編成
- 現職を辞めたい理由
希望条件に関する質問
- 希望年収（下限・希望・上限）
- 希望勤務地（都道府県レベル、通勤可能範囲）
- 希望勤務時間（当直可否・オンコール可否）
- 希望病院規模（大病院／中病院／クリニック）
- 入職希望時期
- 副業（代務・スポット勤務）の希望
ライフプランに関する質問
- 家族構成（配偶者・子供の有無・親の介護の有無）
- 配偶者の勤務状況・転居可否
- 子供の学齢・転校可否
家族構成やライフプランまで聞かれるのは、医師転職エージェント特有です。これらは個人情報保護法上の個人情報に該当しますが、求人選定の精度を上げる目的でエージェントが取得・利用する情報として位置づけられています。回答するかどうかは任意であり、答えたくない部分は「お答えしません」「未定です」と返して問題ありません。
キャリア観に関する質問
- 5年後・10年後にどんな医師になっていたいか
- 臨床中心か研究中心か
- 開業意向の有無
- 専門性を深める方向か、ジェネラルに広げる方向か
これらは将来の求人提案の方向性を決めるための質問です。答えに迷うものは「現時点では決めていない」と返しても問題ありません。
第3部：面談でこちらから聞くべき質問
面談はこちらが情報を取る場でもあります。本セクションでは、私自身が実際に面談で聞いた質問だけでなく、振り返って「これも聞いておけばよかった」と思う質問も含めて、医師転職エージェントの面談で投げる価値のある質問を整理します。すべてを毎回聞く必要はありません。自分にとって重要な観点だけを選んで使ってください。
エージェント自体に関する質問
- 取り扱い求人の総数と、自分の希望条件に合致しそうな求人の概数
- 自分の希望エリア・診療科の求人傾向（この時期の市場感）
- 担当者の医師転職経験年数・対応領域
- 担当者がエージェント変更（途中で別の担当者に引き継ぐ）になる頻度
- 面談から求人提案までの想定スケジュール
担当者個人の経験年数と専門領域は、その後の進めやすさに大きく影響する観点です。聞きにくい場合は「これまでどんな先生方を担当されてきましたか」と聞き方を柔らかくすれば自然に出てくるはずです。
求人提案の方針に関する質問
- 求人は何件くらい一度に提案されるか
- 求人提案の優先順位はどう決めているか
- 自分の希望条件に合わない求人は「合わない」と返してよいか
- 求人提案を一時停止したい時はどう伝えればよいか
求人提案の量と頻度は、エージェントによって大きく差があります。事前に「自分のペースで進めたい」「メールでの提案を中心にしたい」など、進め方の希望を伝えておくと、後のストレスが減ります。
病院情報の取り方に関する質問
- 求人票には書かれない情報（離職率・人間関係・院長の人柄など）はどこまで取れるか
- 院内の「直近の常勤医の入退職状況」は確認可能か
- 代務（非常勤・スポット勤務）から常勤に切り替える進め方は可能か
- 面接前に病院見学（内覧）は可能か
- 病院側からの返答スピード感はどれくらいか
この領域でエージェントの差が最も出ます。「分かる範囲で確認します」と前向きに動いてくれる担当者と、「求人票以上の情報は出せない」と引き気味の担当者がいます。
条件交渉に関する質問
- 希望年収の事前伝達は可能か
- 当直回数・オンコール回数の事前希望伝達は可能か
- 面接後の条件交渉はエージェント経由で進めるのが一般的か
- 雇用契約書の条項チェックを依頼できるか
事前条件伝達ができるエージェントを選ぶと、面接の場での金銭交渉がほとんど不要になります。これは私が4社を比較した上で重視した観点でした。
内定後・入職後に関する質問
- 内定承諾後に辞退する場合の連絡フロー
- 入職後のフォロー（入職後3ヶ月のフォローアップなど）
- 入職後にトラブルがあった場合の相談窓口の有無
内定承諾後の辞退は心理的にも実務的にも負担が大きい行為ですが、人生何があるか分かりません。事前にフローを聞いておくと安心感が違います。
第4部：4社それぞれの面談スタイルの違い（体験ベース）
4社の面談を受けた経験から、面談スタイルの違いを整理します。
重要な前提：以下はあくまで「私が当たった担当者一人」についての所感です。同じエージェント内でも担当者の経験年数・専門領域・対応スタイルには大きな差があり、別の医師が同じ会社で面談を受けた場合、印象は逆転し得ます。会社全体の特徴ではなく、N=1の参考情報としてお読みください。
リクルートドクターズキャリア
- 面談形式：オンライン会議、所要60〜90分
- 質問の幅：広め。キャリア観・ライフプランまで丁寧にヒアリング
- 求人提案：希望条件にしっかりマッチさせた求人を厳選して提示する印象
- 印象：「こちらの希望を整理することにも時間を使う」スタイルで、希望条件が固まっていない段階でも丁寧に伴走してくれる
エムスリーキャリア
- 面談形式：オンライン会議または電話、所要60分前後
- 質問の幅：希望条件と現職の状況に絞ったヒアリング
- 求人提案：医師会員数最大級の母数を生かし、求人数を多めに提示してくれる印象
- 印象：「選択肢を広く見せる」スタイル。希望条件がある程度固まっている人に向く
マイナビDOCTOR
- 面談形式：電話またはオンライン会議（エリア担当制）、所要60分前後
- 質問の幅：希望条件に加え、エリアごとの市場感を共有してくれることが多い
- 求人提案：エリア担当制ゆえ、地域密着の求人情報が出てくる
- 印象：「エリア事情を踏まえた現実的な提案」が強み。特定エリアでの転職を考えている人と相性が良い
ケアネット（ケアネットキャリア）
- 面談形式：オンライン会議または電話、所要60分前後
- 質問の幅：希望条件中心
- サービス特性：ケアネットは医療情報サービスを併設し、医業承継・クリニック移籍系の求人カテゴリも公式に取り扱っているため、希望すればこの領域の情報も得られる
- 印象：「勤務医からクリニック移籍まで視野に入れている人」が情報源として活用しやすい
→ ケアネット公式
4社共通の所感
担当者の質には、社内でも個人差があります。「合わない担当者だった」と感じたら、エージェントに連絡して担当者変更を依頼できる場合が多いです。各社の運用は異なるため、担当者または窓口に直接問い合わせてみることをお勧めします。
合わない担当者と無理に進めるより、合う担当者に切り替えた方が結果的に良い転職に繋がります。
第5部：面談後にやるべきこと
面談で終わりではありません。面談後の動き方が、転職活動全体のペースを決めます。
1. 面談直後にメモを残す
担当者の名前・所属・面談で聞かれたこと・約束されたこと（次回連絡日・提案予定の求人傾向など）を、面談直後にメモします。複数社の面談を受けると、後で記憶が混ざります。
2. 求人提案を待つ間にも自分の整理を進める
面談後、最初の求人提案までに数日〜2週間程度かかるのが一般的です。この期間に、自分の希望条件をさらに具体化しておきます。
- 通勤可能な所要時間の上限
- 当直可能な回数（月◯回まで）
- 譲れる条件と譲れない条件の再確認
3. 求人提案が来たら、希望に合わない理由を明確に返す
提案された求人が希望に合わない場合、「合いません」だけではなく、どの軸でなぜ合わないかを明確に返します。
例：
- ❌ 「合わないです」
- ✅ 「年収レンジは合うのですが、当直回数が想定の倍あるため見送りたいです」
これにより、次の提案の精度が上がります。
4. 複数社の進捗を整理する
複数社のエージェントを並行で使う場合、各社の進捗（面談済／求人提案中／面接中／内定）を表で整理しておくと、最終判断時に混乱しません。
複数社並行のメリット・デメリットや使い分けは、別記事で詳しく解説しています。
→ 医師の転職エージェントおすすめ4社｜現役医師の本音比較レビュー
第6部：面談でやってはいけない3つのこと
最後に、面談で避けたほうが良い3つの振る舞いを共有します。私自身が「やらないようにしていた」ことです。
1. 希望条件を曖昧にする
「年収高めで、勤務環境が良いところ」のような曖昧な伝え方は、エージェントを困らせるだけでなく、提案される求人のノイズが増えて、自分自身が消耗します。
数字と優先順位を明示するのが、結果的に効率的です。
2. 現職や前職の悪口を長々と言う
辞めたい理由を伝えるのは大事ですが、現職・前職の人物名や具体的なエピソードを延々と話すのは避けます。エージェントは「この先生は転職先でも同じパターンで不満を抱えるのでは」と心配します。
辞めたい理由は事実ベースで簡潔に。同時に「次の場で実現したいこと」とセットで伝えるのが望ましい伝え方です。
3. その場で重要な決断をする
面談で「◯◯先生のような条件であれば、ぜひこの求人を」と推されることがあります。良い求人なら検討する価値はありますが、その場で承諾せず、必ず一晩以上は持ち帰って考えることをお勧めします。
エージェントも、その場での決断を強要してくる担当者は少数派です。「持ち帰ります」と言って嫌な顔をされたら、その担当者との相性自体を再考するきっかけになります。
第7部：まとめ
面談を有効に使う7原則
- 面談前に希望条件を3階層で整理する：絶対譲れない／できれば叶えたい／妥協できる
- 希望年収は「下限・希望・上限」の数字で準備する：曖昧な伝え方では精度が下がる
- 辞めたい理由と次の場で実現したいことをセットで言語化する：ネガティブだけでは伝わりにくい
- 質問リストを事前に準備する：エージェント自体／求人提案／病院情報／条件交渉／内定後フォローの5領域
- 担当者との相性が悪ければ変更を依頼する：医師転職エージェントでは一般的な運用
- 面談直後にメモを残す：複数社並行時の混乱を防ぐ
- 重要な決断はその場でしない：必ず持ち帰って考える
最後に
エージェントとの初回面談は、転職活動の起点になる重要な場です。ただし、特別な技術は要りません。事前に希望条件と質問リストを整理しておく——たったこれだけで、面談の質は大きく変わります。
私自身、最初の1社目の面談前は緊張しましたが、4社目になるころには「今日は何を聞いて、何を伝えるか」が事前に明確で、当日のストレスはほぼありませんでした。本記事の準備リストが、これから初回面談を受ける先生方の参考になれば嬉しいです。
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